Wie führe ich ein Trennungsgespräch, ohne das Vertrauen im Team zu beschädigen?
Wie spreche ich meinen Vorgesetzten auf eine Entscheidung an, die ich für falsch halte?
Wie interveniere ich in einer Konfliktsituation auf Augenhöhe, ohne Eskalation?
Experience Simulation gibt beiden eine fundierte Antwort.
der Führungskräfte und Mitarbeitenden
vermeiden schwierige Gespräche am Arbeitsplatz aktiv.
Bravely / Fierce Conversations
pro Woche
verbringen Mitarbeitende im Schnitt mit ungelösten Konflikten statt mit ihrer eigentlichen Arbeit.
CPP Global Human Capital Report
der Mitarbeitenden
verlassen Organisationen aufgrund ungelöster Konflikte, die durch vermiedene Gespräche entstehen.
Quelle: CPP Inc.
der Führungskräfte
haben nie ein Training erhalten, wie sie schwierige Gespräche führen.
Quelle: Careertrainer.ai / Leadership Research 2026
LIATRIS bringt über 20 Jahre internationale Führungserfahrung sowie einen organisationalen und systemischen Blick auf Teams, Schnittstellen und Unternehmenskultur mit. Kritische Gesprächsdynamiken, Muster und Blockaden werden sichtbar und bearbeitbar.
Act2Biz bringt professionelle Schauspieler:innen, die realitätsnahe Situationen mit echter Spannung, echtem Widerstand und echtem Feedback zum Leben erwecken. Teilnehmende erleben sofort, was ihre Wortwahl, ihre Haltung und ihre Präsenz bei ihrem Gegenüber auslösen.
Das Ergebnis: Führungskräfte verstehen, was in kritischen Momenten wirklich passiert, und entwickeln konkrete Handlungsoptionen direkt aus der erlebten Situation heraus.
Teams, die ihre eigenen Dynamiken erlebt und reflektiert haben, führen schwierige Gespräche klarer, ruhiger und mit weniger Eskalationsbedarf zusammen.
Für HR bedeutet das weniger Aufwand bei ungeklärten Konflikten, Trennungsprozessen und Führungsversagen.
Für CEOs bedeutet das weniger Kosten durch ineffektive Kommunikation, sinkende Mitarbeiterbindung und ungelöste Spannungen im Unternehmen.
Situationsanalyse – Gemeinsam werden die kritischen Gespräche identifiziert, die das Unternehmen aktuell beschäftigen:
Simulation – Professionelle Schauspieler:innen bringen diese Situationen realistisch auf die Bühne. Drei Perspektiven, ein Rahmen:
nach unten führen, nach oben führen.
Reflexion – Was ist passiert? Wo entstehen Dynamiken? Welche Handlungsoptionen gibt es? Die Auswertung schafft gemeinsames Verständnis im Team.
Transfer – Konkrete Entwicklungs- und Verbesserungsansätze werden direkt aus der erlebten Situation abgeleitet und in den Alltag übertragen.
Experience Simulation richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, HR-Entscheider:innen, People & Culture Verantwortliche sowie Learning & Development Teams.
Besonders passend für Organisationen in Veränderungsprozessen, komplexen Führungssituationen und Unternehmen mit strukturierten HR-Prozessen.
Richtige Kommunikation spart Geld, wenn man sie vorbereitet.
Martin Benkovics +43 650 505 65 26 | martin@act2biz.com
Kommunikationstraining für Führungskräfte bei Experience Simulation bedeutet: reale Situationen erleben, nicht nur besprechen. Professionelle Schauspielerinnen und Schauspieler bringen echte Spannungen und Dynamiken auf die Bühne. Führungskräfte erfahren sofort, wie ihre Wortwahl, ihre Haltung und ihre Präsenz wirken und entwickeln konkrete Handlungsoptionen direkt aus der erlebten Situation.
Das Format richtet sich an Führungsteams, HR-Verantwortliche und Organisationen, die sich in Veränderungsprozessen befinden. Besonders wirkungsvoll ist es bei Themen wie Leadership Development, Kulturwandel, Transformation sowie Customer und Employee Experience.
Grundsätzlich alles, was Ihr Unternehmen wirklich beschäftigt. Schwierige Führungs- und Entwicklungsgespräche, Spannungen zwischen Bereichen, Brüche zwischen Kulturanspruch und Alltagsrealität, eskalierende Kundensituationen oder Kommunikationsprobleme an Schnittstellen. Die Szenarien werden gemeinsam mit Ihnen entwickelt.
Im Vorfeld analysieren wir gemeinsam, welche Situationen und Dynamiken in Ihrer Organisation aktuell relevant sind. Daraus entwickeln wir maßgeschneiderte Szenarien, die nah an der Realität Ihres Unternehmens sind und echte Lernmomente erzeugen.
Experience Simulation funktioniert sowohl für kleinere Führungsteams als auch für größere Gruppen. Die optimale Gruppengröße hängt vom Ziel und Format ab und wird im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen festgelegt.
Jede Simulation wird strukturiert ausgewertet. Was ist passiert? Wo entstehen Missverständnisse? Welche Handlungsoptionen gibt es? Aus dieser Reflexion werden konkrete Entwicklungs- und Verbesserungsansätze abgeleitet, die direkt in den Alltag übertragen werden können.
Mit einem ersten Gespräch. Wir schauen gemeinsam, welche Themen und Situationen in Ihrer Organisation gerade relevant sind, und entwickeln daraus ein passendes Format. Kein Standardprogramm, sondern eine Lösung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Richtige Kommunikation spart Geld, wenn man sie vorbereitet.
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