Wie schaffe ich es, dass Kulturwerte, Führungsleitbilder und Transformationsprozesse nicht nur auf Papier existieren, sondern im echten Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden?
Wie erkenne ich, wo in meiner Organisation Reibung, Unsicherheit und Kommunikationsbrüche echten wirtschaftlichen Schaden anrichten, und wie behebe ich das nachhaltig?
Experience Simulation gibt beiden eine fundierte Antwort.
Mehr als die Hälfte aller Führungskräfte nennt abteilungsübergreifende Kommunikation als die größte organisationale Herausforderung in ihrem Unternehmen.
Quelle: Pumble Workplace Communication Statistics 2026
Meetings ohne Ergebnis kosten Unternehmen im Schnitt 15 Prozent der gesamten Arbeitszeit, verursacht durch schlechte Kommunikationsdynamik und fehlende Gesprächsführung.
Quelle: Employee Benefit News / Grammarly
Unternehmen mit transparenter und offener Kommunikationskultur verzeichnen bis zu 51 Prozent geringere Mitarbeiterfluktuation.
Quelle: High5Test / Workplace Communication Statistics
So viel kostet schlechte Kommunikation Unternehmen im Schnitt pro Kopf und Jahr, wenn Produktivitätsverluste eingerechnet werden.
Quelle: Grammarly Business Communication Report
Mag. Hengameh M. Rabbani bringt über 20+ Jahre internationale Führungserfahrung sowie einen organisationalen und systemischen Blick auf Teams, Schnittstellen und Unternehmenskultur mit. Sie analysiert reale Situationen aus dem Unternehmensalltag, etwa Zusammenarbeit, Kommunikation oder Führungsdynamiken, macht zugrunde liegende Muster sichtbar und überführt diese in einen klaren Entwicklungsrahmen.
Act2Biz bringt professionelle Schauspieler:innen, die realitätsnahe Situationen mit echter Spannung, echtem Widerstand und echtem Feedback zum Leben erwecken. Teilnehmende erleben sofort, was ihre Wortwahl, ihre Haltung und ihre Präsenz bei ihrem Gegenüber auslösen.
Das Ergebnis: Organisationen verstehen, wo es wirklich hakt, und entwickeln konkrete Handlungsoptionen direkt aus der erlebten Situation heraus.
Teams, die ihre eigenen Dynamiken erlebt und reflektiert haben, arbeiten schneller, reibungsloser und mit weniger Eskalationsbedarf zusammen.
Für HR bedeutet das weniger Aufwand bei Kulturthemen und Transformationsprozessen.
Für CEOs bedeutet das weniger stille Kosten durch ineffiziente Schnittstellen, sinkende Mitarbeiterbindung und ungelöste Spannungen im Unternehmen.
Situationsanalyse – Gemeinsam werden die kritischen Momente identifiziert, die das Unternehmen aktuell beschäftigen. Führungsgespräche, Schnittstellenprobleme, Kundensituationen oder Kulturkonflikte.
Simulation – Professionelle Schauspieler:innen bringen diese Situationen realistisch auf die Bühne. Spannungen, Widerstände und Dynamiken werden sichtbar und erlebbar.
Reflexion – Was ist passiert? Wo entstehen Missverständnisse? Welche Handlungsoptionen gibt es? Die Auswertung schafft gemeinsames Verständnis im Team.
Transfer – Konkrete Entwicklungs- und Verbesserungsansätze werden direkt aus der erlebten Situation abgeleitet und in den Alltag übertragen.
Experience Simulation richtet sich an Führungsteams, HR-Verantwortliche und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Besonders wirkungsvoll bei Leadership Development, Kultur- und Transformationsprozessen sowie bei Themen rund um Customer und Employee Experience.
Richtige Kommunikation spart Geld, wenn man sie vorbereitet.
Martin Benkovics +43 650 505 65 26 | martin@act2biz.com
In einem klassischen Workshop wird über Situationen gesprochen. Experience Simulation lässt sie erleben. Professionelle Schauspieler:innen bringen reale Spannungen, Konflikte und Dynamiken auf die Bühne, sodass Teams und Führungskräfte nicht nur verstehen, was passiert, sondern es am eigenen Leib erfahren. Das schafft eine andere Qualität von Erkenntnis und Veränderung.
Das Format richtet sich an Führungsteams, HR-Verantwortliche und Organisationen, die sich in Veränderungsprozessen befinden. Besonders wirkungsvoll ist es bei Themen wie Leadership Development, Kulturwandel, Transformation sowie Customer und Employee Experience.
Grundsätzlich alles, was Ihr Unternehmen wirklich beschäftigt. Schwierige Führungs- und Entwicklungsgespräche, Spannungen zwischen Bereichen, Brüche zwischen Kulturanspruch und Alltagsrealität, eskalierende Kundensituationen oder Kommunikationsprobleme an Schnittstellen. Die Szenarien werden gemeinsam mit Ihnen entwickelt.
Im Vorfeld analysieren wir gemeinsam, welche Situationen und Dynamiken in Ihrer Organisation aktuell relevant sind. Daraus entwickeln wir maßgeschneiderte Szenarien, die nah an der Realität Ihres Unternehmens sind und echte Lernmomente erzeugen.
Experience Simulation funktioniert sowohl für kleinere Führungsteams als auch für größere Gruppen. Die optimale Gruppengröße hängt vom Ziel und Format ab und wird im Vorfeld gemeinsam mit Ihnen festgelegt.
Jede Simulation wird strukturiert ausgewertet. Was ist passiert? Wo entstehen Missverständnisse? Welche Handlungsoptionen gibt es? Aus dieser Reflexion werden konkrete Entwicklungs- und Verbesserungsansätze abgeleitet, die direkt in den Alltag übertragen werden können.
Mit einem ersten Gespräch. Wir schauen gemeinsam, welche Themen und Situationen in Ihrer Organisation gerade relevant sind, und entwickeln daraus ein passendes Format. Kein Standardprogramm, sondern eine Lösung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Richtige Kommunikation spart Geld, wenn man sie vorbereitet.
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